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        轩轩很是满意自己上任的第一板斧，要知道，他虽是一个资本运作的精英，但领兵打仗，还是第一次。

        要想把自己掌握的认知传递给面前的这些店员，并能够成为他们的行动指南，以实现团队的文化，看来并不是一件容易的事情。

        但轩轩自觉成功的关键点在于，他抓住了白玫这个关键少数。

        以白玫为切入点，给团队树立一个标杆，一个行动的调性指南。

        为了这次的第一印象，他昨晚可是做功课到很晚，先是跟前任店长做了交接。

        两人在附近的一家深夜食堂吃了加卤蛋的泡面，并饮了两杯清酒，重点了解白玫的事迹。

        前任店长对白玫的评价并不是很高，这让轩轩很感意外。

        用前任店长的话来说，白玫这个人，工作能力确实突出，但是不好兼容，有点奉行个人英雄主义，作风上有些霸道，所以至今还是单身。

        轩轩倒是觉得，这是难得的优点。

        一个人如果没有个性，那一定是个庸才，同样，一个团队如果没有个性，那一定不会做出非比寻常的业绩。

        但问题来了，这不是在国外，而是在奉行中庸之道的国内。

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